Работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, пишет заявление на очередной отпуск и попадает в больницу: каковы ее действия?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: может ли работодатель каким-то образом отказать мне в отпуске?

  Если отпуск в данное время не предусмотрен графиком, может.
  

  Цитата: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего годав соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  Если бы вы написали заявление на очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком (с 02.02.17), то отказать вам не могли бы на основании ст. 260 ТК РФ. А так - только по согласованию с работодателем. Если окажется, что ваше заявление на отпуск не одобрено, с 13.02 у вас будут прогулы.
  Поэтому рекомендую вам посетить офис 13 февраля, отдать больничный и разобраться на месте с отпуском.
• Sveto4Divny, женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). не написано что что НЕПОСРЕДСТВЕННО после отпуска по уходу, а по окончании. и к тому же, предупредить работодателя о своем желании уйти в отпуск я обязана за 2 недели! как тогда? И кстати, в апреле этого года ухожу в отпуск по БИР, это будет непосредственно перед ним?)))) если дадут все 56 дней то получится число в число))
• Цитата: не написано что что НЕПОСРЕДСТВЕННО после отпуска по уходу

  Вы готовы отстаивать в суде свою позицию в случае, если у работодателя другая точка зрения?
  

  Цитата: И кстати, в апреле этого года ухожу в отпуск по БИР, это будет непосредственно перед ним?)))) если дадут все 56 дней то получится число в число))

  Если у вас в заявлении на отпуск так и написано - предоставить очередной отпуск перед отпуском по БИР на основании ст. 260, то отказать вам не имеют права. Но, подозреваю, это не так. А работодатель не может знать, в какой день вам выдадут л/н для отпуска по БиР.
  Повторюсь, вам всё равно необходимо предоставить на работу больничный лист, так не лучше ли посетить офис тогда, когда вам предложил сделать работодатель, и не идти на конфликт?
  Но если вы уверены в своей правоте, могу пожелать вам удачи 💐.
• Sveto4Divny, в том то и дело, конфликтовать и нервничать не хочу. Но на работе сменилось руководство и оно ко мне негативно настроено🙁   поэтому хочу без шума, но по закону отстоять свою правоту. Тогда мне лучше переписать заявление ссылаясь на ст.260 ТК РФ или как?
• Sveto4Divny, а больничный лист конечно принесу! Просто не знаю лучше 10 го или 13го числа
• Добрый день!
  Лео717, пожалуйста, не размещайте несколько сообщений подряд, адресованных одному пользователю. Чтобы внести в свое сообщение дополнения или поправки, используйте кнопку "Править".
• Цитата: лучше 10 го или 13го числа

  Не имеет значения, когда вам удобнее. 
  

  Цитата: оно ко мне негативно настроено

  В этом случае нужно быть готовой, во-первых, к тому, что заявление на отпуск через 10 дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком могут не принять, так как в этом случае не применима ст. 260 ТК РФ. Во-вторых, перед следующим отпуском по БиР вам могут предложить отпуск только на 28 дней - "ежегодный оплачиваемый отпуск". Это всё вполне законно.
  Но раньше времени не переживайте, может, всё будет хорошо 😀.  Если на работе ещё не знают, что вы в очередной раз беременны, запаситесь справкой, во избежание недоразумений. Выслушаете их позицию, и на месте решите, переписывать заявление, или нет.
• Sveto4Divny, если откажут в отпуске (рассуждая к примеру, как Вы) 😀 как Вам такой вариант: 10.02. приношу больничный и 2 заявление. с 11.02. предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а с 13.02. прервать в отпуск и сразу в ежегодный оплачиваемый отпуск?))))))) ст.260 ТК РФ в силе)))
• Лео717, хороший вариант.
  Но  сначала обсудите возможность пойти в оплачиваемый отпуск за два года, накопившийся к этому времени, на основании уже написанного заявления Для предприятия тоже нехорошо копить отпуска, это прямо запрещает Трудовой кодекс:
  

  Цитата: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Sveto4Divny, я так и хочу! и статьи уже все эти перечитала! но нигде не нашла прямого указания что работодатель ОБЯЗАН выдать мне все дни отпуска, не знаю на что ссылаться в разговоре.
• Цитата: нигде не нашла прямого указания что работодатель ОБЯЗАН выдать мне все дни отпуска

  И не найдёте. Нет такого прямого указания.